СУРКОВА И. Ю., НЕЧАЕВ В.А.

Научная статья
https://doi.org/10.24412/2220-2404-2026-8-18
УДК:316.45                     
     
ВАРИАТИВНОСТЬ ТРУДОВЫХ УСТАНОВОК  СОВРЕМЕННОЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ
Суркова И. Ю., Нечаев В.А.
Поволжский институт управления – филиал РАНХиГС

Аннотация. Статья посвящена анализу трудовых установок современной студенческой молодёжи и их вариативности в условиях социальной неопределенности. Теоретической основой исследования выступают представления о трансформации отношения молодого поколения к труду в условиях рыночной экономики и изменения моделей профессиональной самореализации. Эмпирическую базу составили результаты анкетирования студентов вузов Саратовской области. Исследование включало оценку представлений респондентов об условиях и содержании труда, карьерных перспективах, профессиональном развитии, материальном вознаграждении, престиже профессии и общественной значимости трудовой деятельности. Установлено, что трудовые ориентации студенческой молодёжи сочетают прагматические и ценностно-смысловые установки. Делается вывод о гибридном характере трудовых установок молодёжи, объединяющем традиционные представления о стабильности и материальной обеспеченности с ориентацией на самореализацию, развитие и общественную значимость труда.
Ключевые слова: студенческая молодёжь, трудовые установки, трудовая мотивация, рынок труда, профессиональная самореализация, карьера, профессиональные траектории, благополучие.
Финансирование: Статья подготовлена в рамках выполнения научно-исследовательской работы государственного задания РАНХиГС на 2026 г. по теме: «Трансформация модели трудового поведения в условиях становления традиционной ценностной парадигмы» (№1.5-2026–1).

Original article
THE VARIABILITY OF WORK ATTITUDES AMONG MODERN STUDENT YOUTH

Irina Yu. Surkova, Valerij A. Nechaev
Povolzhsky Institute of Management, RANEPA

Abstract. The article is devoted to the analysis of the work related attitudes of modern student youth and their variability under conditions of social uncertainty. The theoretical basis of the study is the concept of the transformation of the younger generation’s attitude towards work in a market economy and the changes in models of professional self realization. The empirical basis consists of the results of the research of university students in the Saratov region. The study included an assessment of the respondents’ views on the conditions and content of work, career prospects, professional development, material remuneration, the prestige of the profession, and the social significance of work. It has been established that the work related attitudes of student youth combine pragmatic and value semantic orientations. The conclusion is drawn that young people’s work attitudes are hybrid in nature, combining traditional ideas about stability and material security with a focus on self realization, personal development, and the social significance of work.
Keywords: students’ youth, work attitudes, work motivation, labor market, professional self-realization, career, professional trajectories, well-being.
Funding: The article was prepared as part of the research work carried out under the state assignment of RANEPA for 2026 on the topic: “Transformation of the model of work behavior in the context of the formation of the traditional value paradigm” (No. 1.5‑2026–1).
Список источников:
1.    Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения: доклад Центра трудовых исследований (ЦеТИ) и Лаборатории исследования рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ. – 2017. – URL: https://www.csr.ru/upload/iblock/861/86192da819e23b2d7ce2161f7718a32f.pdf (дата обращения: 14.07.2026).
2.    Российский статистический ежегодник. 2025: статистический сборник / Росстат. Москва: Росстат, 2025. 621 с.
3.    Терешонок Т. А. Особенности трудового поведения современной российской молодежи // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2023. Т. 23, № 4. С. 421–426. https://doi.org/10.18500/1818-9601-2023-23-4-421-426. EDN: DMLDTS.
4.    Диннер И. В. Трудовые ценности и их влияние на профессиональное самоопределение молодежи: эмпирический анализ // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2025. Т. 23, № 2. С. 97–105. https://doi.org/10.24147/1812-3988.2025.23(2).97-105. EDN: PKBSAQ.
5.    Баев П. А., Зимина Е. В. Труд в ценностной палитре современной России // Социология. 2024. № 4. С. 83–89. EDN: TLQSUO.
6.    Поплавская А. А. Механизм формирования отношения молодежи к труду: сетевые связи и восприятие институтов // Социологическое обозрение. 2026. Т. 25, № 1. С. 85–111. URL: https://sociologica.hse.ru/article/View/33396 (дата обращения: 17.07.2026).
7.    Al-Bahrani M. A., Allawati S. M., Abu Shindi Y. A., Bakkar B. S. Career aspiration and related contextual variables // International Journal of Adolescence and Youth. 2020. Vol. 25, no. 1. P. 703–711. https://doi.org/10.1080/02673843.2020.1730201 (дата обращения: 02.08.2026).
8.    Wicht A., Miyamoto A., Lechner C. M. Are girls more ambitious than boys? Vocational interests partly explain gender differences in occupational aspirations // Journal of Career Development. 2022. Vol. 49, no. 3. P. 551–568. https://doi.org/10.1177/0894845321991665 (дата обращения: 02.08.2026).
References:
1.    1. Russian labor market: trends, institutions, structural changes: report of the Center for Labor Studies (CLS) and the Laboratory for Labor Market Research (LIMR) of the National Research University Higher School of Economics. – 2017. – URL: https://www.csr.ru/upload/iblock/861/86192da819e23b2d7ce2161f7718a32f.pdf (accessed July 14, 2026).
2.    Russian Statistical Yearbook. 2025: Statistical Handbook. Moscow: Rosstat, 2025. 621 p.
3.    Tereshonok T. A. Features of the work behavior of contemporary Russian youth. Izvestiya of Saratov University. Sociology. Politology. 2023. Vol. 23, no. 4. Pp. 421–426. https://doi.org/10.18500/1818-9601-2023-23-4-421-426. EDN: DMLDTS.
4.    Dinner I. V. Work values and their influence on young people’s professional self-determination: An empirical analysis. Herald of Omsk University. Series: Economics. 2025. Vol. 23, no. 2. Pp. 97–105. https://doi.org/10.24147/1812-3988.2025.23(2).97-105. EDN: PKBSAQ.
5.    Baev P. A., Zimina E. V. Work in the value system of contemporary Russia. Sociology. 2024. No. 4. Pp. 83–89. EDN: TLQSUO.
6.    Poplavskaya A. A. The mechanism shaping young people’s attitudes toward work: Network ties and perceptions of institutions. Russian Sociological Review. 2026. Vol. 25, no. 1. Pp. 85–111. Available at: https://sociologica.hse.ru/article/View/33396 (accessed July 17, 2026).
7.    Al-Bahrani M. A., Allawati S. M., Abu Shindi Y. A., Bakkar B. S. Career aspiration and related contextual variables. International Journal of Adolescence and Youth. 2020. Vol. 25, no. 1. Pp. 703–711. https://doi.org/10.1080/02673843.2020.1730201 (accessed August 2, 2026).
8.    Wicht A., Miyamoto A., Lechner C. M. Are girls more ambitious than boys? Vocational interests partly explain gender differences in occupational aspirations. Journal of Career Development. 2022. Vol. 49, no. 3. Pp. 551–568. https://doi.org/10.1177/0894845321991665 (accessed August 2, 2026).

Информация об авторах:
Суркова Ирина Юрьевна, доктор социологических наук, профессор, кафедра управления персоналом, Поволжский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Саратов, Россия. https://orcid.org/0000-0002-5483-0128, Email: surkova-iy@ranepa.ru
Нечаев Валерий Алексеевич, аналитик центра психолого-экономических исследований, Поволжский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Саратов, Россия, https://orcid.org/0009-0004-7027-4119, valerij.nechaev.02@mail.ru
Irina Yu. Surkova, Doctor of Sociology, Professor, Department of Human Resource Management, Povolzhsky Institute of Management, Branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Saratov, Russia.
Valerij A. Nechaev, аnalyst, Center for Psychological and Economic Research, Povolzhsky Institute of Management, Branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Saratov, Russia.