ЯНКИНА И.А., РАЧИПА А.В., ГУРЖИ Д.А.

Научная статья
https://doi.org/10.24412/2220-2404-2026-4-23
УДК 316.354.2; 316.473; 005.342                     
     
ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ: ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ

Янкина И.А.1, Рачипа А.В.2, Гуржи Д.А.3
Таганрогский институт управления и экономики1,
Политехнический институт (филиал) Донского государственного технического университета2,
Таганрогский институт управления и экономики3

Аннотация.  Актуальность исследования обусловлена потребностью в ускорении темпов развития инновационного потенциала отечественных организаций. Цель работы - провести анализ выраженности инновационных установок руководителей и сотрудников организаций (на примере г.Таганрога) и оценить их схожесть. Методы. Исследование инновационного потенциала сотрудников проводилось в рамках агрегирования данных по 15 индикаторам, представляющим характеристики элементов инновационной деятельности организации (данные анкетного опроса, 2024г.).  Результаты. Анализ данных показывает, что позиция сотрудника в управленческой вертикали определяет специфику восприятия инновационной деятельности. Самый большой разрыв в оценках наблюдается у руководителей организаций и рядовых сотрудников. Руководители дают более положительные оценки, чем рядовые сотрудники. Последние считают, что их организация не стремится к переменам, подчиняется обстоятельствам. Коэффициент корреляции показал значимую сильную связь между оценками руководителей подразделений и оценками рядовых сотрудников. Очевидно, что на каждом из уровней управления существует свое собственное понимание того, как должны протекать инновационные процессы. Подобная ситуация служит источником конфликтов и сопротивления изменениям.
Ключевые слова: отношение к инновациям, социологическое исследование, инновационный потенциал, рядовые сотрудники, руководители организации, руководители подразделений.
Финансирование: инициативная работа. 

Original article

INNOVATIVE POTENTIAL OF THE ORGANIZATION: EMPLOYEE ASSESSMENTS

Irina A. Yankina1, Andrey V. Rachipa2, David A. Gurzhi3
Taganrog Institute of Management and Economics1,
Polytechnic Institute (branch) of the “Don State Technical University”2,
Taganrog Institute of Management and Economics3

Abstract. The relevance of this study stems from the need to accelerate the development of innovative potential in Russian organizations. The objective of this study is to analyze the extent of innovative attitudes among managers and employees of organizations (using the city of Taganrog as an example) and assess their similarities. Methods. The study of employee innovation potential was conducted by aggregating data across 15 indicators representing the characteristics of elements of the organization's innovation activities (questionnaire data, 2024). Results. Data analysis shows that an employee's position within the management hierarchy determines their perception of innovation. The largest gap in assessments is observed between organizational leaders and rank-and-file employees. Leaders provide more positive assessments than rank-and-file employees. The latter believe that their organization is not committed to change and is resigned to circumstances. The correlation coefficient revealed a significant and strong relationship between the assessments of department heads and those of rank-and-file employees. Clearly, each management level has its own understanding of how innovation processes should proceed. This situation is a source of conflict and resistance to change.
Keywords: attitude toward innovation, sociological research, innovation potential, rank-and-file employees. organization leaders, department heads.
Funding: Independent work.

Список источников:
1. Вельмисова, Д.В. Проблема инновационного развития: социологический анализ/ Д.В. Вельмисова// Российский научный журнал "Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований". - 2023. - №2. - С. 39-46. - -  DOI: 10.24412/1994-3776-2023-2-39-46 EDN: HQKCTK
2. Володарская, Е.А. Инновационный потенциал личности и социальные страхи субъекта инновационной деятельности/Е.А. Володарская, И.В. Плис // Вестник Сыктывкарского государственного университета. Серия 2: Биология. Геология. Химия. Экология. - 2022. - №2. - С. 35- 46. -  DOI: 10.34130/2306-6229-2022-2-35 EDN: NRNONE
3. Деревянчук, О.А. Отношение к инновациям сотрудников строительных организаций/ О.А. Деревянчук // Universum: психология и образование. - 2022. - №7 (97). - С. 29-36. -  DOI: 10.32743/UniPsy.2022.97.7.14036 EDN: MJRCDD
4. Е, Ц. Инновационная активность и инновационный потенциал персонала предприятия: концептуальный подход к управлению/ Ц. Е// Общество: социология, психология, педагогика. - 2023. - №6(110). - С. 68-74. -  DOI: 10.24158/spp.2023.6.9 EDN: LXUFFR
5. Елкина, О.С. Влияние управленческих инноваций на инновационный потенциал предприятия/О.С. Елкина// Вестник МГПУ. Серия: Экономика. - 2025. - №3(45). - С.116-130. -  DOI: 10.24412/2312-6647-2025-345-116-130 EDN: CJIJJF
6. Здравомыслов, А.Г. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. // А.Г. Здравомыслов, В.А.Ядов. - М.: Аспект Пресс, 2003. - 485с. - URL: https://www.isras.ru/index.php?page_id=1198&id=282.  ISBN: 5-7567-0286-5 EDN: TEPMMH
7. Кох, М.Н. Восприимчивость к инновации работника в организации: психологический аспект проблемы/ М.Н. Кох, Ю.В. Гедзь, Л.В. Сурженко // Мир науки. Педагогика и психология. - 2022. - Т. 10. - №4. - URL: https://mir-nauki.com/PDF/50PSMN422.pdf. - EDN: OJWDDL
8. Крючкова, Ю.А. Сущность понятия "инновация" и "инновационный потенциал"/ Ю.А. Крючкова// Научный альманах Центрального Черноземья. - 2022. - № 1-2. - С. 208-212. - EDN: VJJMGH
9. Кузнецова, Ю.А. Оценка инновационного потенциала организаций социальной сферы: методология исследования/Ю.А. Кузнецова//Российский научный журнал "Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований". - 2022. - № 4. - С. 121-132. -  DOI: 10.24412/1994-3776-2022-4-121-132 EDN: TRTFUE
10. Лайпанова, З.М. Инновационный потенциал организации/З.М. Лайпанова, Д.С.Бекетов //Тенденции развития науки и образования. - 2023. - №104-6. - С. 97-102. -  DOI: 10.18411/trnio-12-2024-325 EDN: FRJAPQ
11. Лубянец, В.Е. Инновационный потенциал: экономическая сущность и его составляющие/ В.Е. Лубянец, А.Е.Арутюнова // Территория науки. - 2024. - №5. - С. 30-33. - EDN: NIAABO
12. Нехаева, Е.А. Инновационный потенциал как подсистема потенциала инновационного развития / Е.А. Нехаева, Т.М. Татаренко // Научный вестник Луганского государственного аграрного университета. - 2022. - № 2 (15). - С. 191-197. - EDN: GNLNBE
13. Попадюк, Т.Г. Новое отношение руководителей к инновациям в 21 веке/ Т.Г. Попадюк, К.А. Мишина// Инновационное развитие экономики. - 2021. - №2-3 (62-63). - С. 69-77. -  DOI: 10.51832/2223-7984_2021_2-3_69 EDN: UPNNTS
14. Рачипа, А.В. Отношение к организации и ее менеджменту: гендерная дифференциация оценок работников (на примере г. Таганрога)/ А.В. Рачипа, И.А. Янкина // Caucasian Science Bridge. - 2025. - Т.8. - № 2 (28). - С.32-42. - -  DOI: 10.18522/2658-5820.2025.2.3 EDN: DGFWQY
15. Синиченко, О.А. О некоторых причинах низких темпов инновационной активности российской промышленности в условиях макрополитической нестабильности / О.А. Синиченко, А.В. Зимовец// Модернизация российского общества и образования: новые экономические ориентиры, стратегии управления, вопросы правоприменения и подготовки кадров: материалы юбилейной XXV Национальной научной конференции (с международным участием) (Таганрог, 19–20 апреля 2024 г.). Таганрог: Таганрогский институт управления и экономики, 2024. – С. 294–298. EDN MVHGJR.
16. Шилова, А.А. Знания и квалификации в качестве предпосылки к созданию инноваций/ А.А. Шилова, Я.А. Якименко// Социальные и гуманитарные науки: теория и практика. - 2022. - № 1 (6). - С. 161-166. - EDN: IGYWTM
17. Янкина И.А. Социологический подход к анализу процесса управления персоналом в кризисной ситуации/И.А. Янкина// Историческая и социально-образовательная мысль. - 2010. - № 4 (6). - С.57- 61. EDN: NRCWVJ
18. Янкина, И.А. Роль стратегического анализа в совершенствовании деятельности организации/ И.А. Янкина, А.Р. Татарканов // Опыт и проблемы реформирования системы менеджмента на современном предприятии: тактика и стратегия: материалы XXI Международной научно-практической конференции (Пенза, 24–25 февраля 2022г.)/Под редакцией Ф.Е Удалова, В.В. Бондаренко. Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2022. - С. 318-321. EDN: PLISEB.
19. Fadhil, A. B. A. The Impacts of Leadership Style on Innovative Work Behaviour During Covid-19 Pandemic in Oman/ A.B.A. Fadhil, M.M. Kumarasamy, Z. Jamaluddin, S.M.A. Mubarak// International Journal of Human Resource Studies. - 2022. - vol. 12(3). - Pp. 8497-8497, December.  DOI: 10.5296/ijhrs.v12i3.20069 EDN: KPUAVI
20. Jiang, L., Xuan, Y., Zhang, K. Unlocking innovation potential: the impact of artificial intelligence transformation on enterprise innovation capacity. // European Journal of Innovation Management. - May 2024. - Vol.28. - №8. - Pp. 4112-4131.  DOI: 10.1108/EJIM-07-2024-0809 EDN: DLJTTB
21. Xianmiao, L. Leaders' innovation expectation and nurses' innovation behaviour in conjunction with artificial intelligence: The chain mediation of job control and creative self-efficacy/ L. Xianmiao, Ch. Mengting, X. Jicheng// Journal of Nursing Management. - 2022. - vol.30. - №8. https://onlinelibrary.wiley.com/action/doSearch?AllField=attitude+towards+innovation  DOI: 10.1111/jonm.13749 EDN: GIUTZS
22. Yan, H. Research on Countermeasures for Youth Talent Innovation and Entrepreneurship Development in Zhejiang Province from the Perspective of Policy Tools/ H.Yan// Journal of Social Science Studies. - 2025. - vol. 11(2). - Pp.193-205.  DOI: 10.5296/jsss.v11i2.22561 EDN: AODQTD