ДАВЫДОВ Н.А

Научная статья
https://doi.org/10.24412/2220-2404-2026-9-3
УДК 65.01     
АНАЛИЗ ПРОБЛЕМАТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРСОНАЛА 
Давыдов Н.А.
Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна

Аннотация. Статья посвящена вопросам управления блокираторами на этапе реализации стратегических изменений в бизнес-среде. Автором исследуется работа с организационной трансформацией на примере функции кадрового менеджмента, выступающей в роли как объекта, так и субъекта управления изменениями. В статье рассмотрены современные концепции трансформации, проблемное поле изменений, определены модерирующие факторы, влияющие на степень выраженности его элементов.  Целью статьи является определение методологических подходов к решению проблемы внедрения трансформационных инициатив. По результатам теоретического анализа научных трудов отечественных и зарубежных исследователей, а также существующих методологий независимых экспертов автором предложена детализированная структура управления организационными изменениями, дополняющая и уточняющая классические подходы.
Ключевые слова: управление изменениями, организационная трансформация, кадровая функция, инновации, сопротивление изменениям.
Финансирование: инициативная работа. 

Original article

ANALYSIS OF THE PROBLEMS OF CHANGE MANAGEMENT IN THE CONTEXT OF HUMAN MANAGEMENT DEVELOPMENT
Nikita A. Davydov
Saint Petersburg State University of Industrial Technologies and Design
Abstract. This article examines resistance management during the implementation of strategic change in a business environment. The author examines organizational transformation using the HR function as an example, acting as both the object and subject of change management. The article examines modern transformation concepts, the problematic field of change, and identifies moderating factors influencing the emergence of barriers to business initiatives. The article aims to identify methodological approaches to solving the problem of implementing transformational measures. Based on a theoretical analysis of scientific works by domestic and international researchers, as well as existing methodologies from independent experts, the author proposes a detailed stage-by-stage approach to managing organizational change, complementing and clarifying classical approaches.
Keywords: change management, organizational transformation, human resources function, innovation, resistance to change.
Funding: independent work.

Список источников:
1. Теванян А. М. Адаптация экономических систем к стрессовым нагрузкам посредством управления интеллектуальным капиталом // КЭ. 2017. № 11. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/adaptatsiya-ekonomicheskih-sistem-k-stressovym-nagruzkam-posredstvom-upravleniya-intellektualnym-kapitalom (дата обращения: 17.08.2026).
2. Петрова, М. О. Адаптивные стратегии бизнеса в условиях экономической нестабильности / М. О. Петрова // Вестник евразийской науки. 2025. Т. 17. № s1. URL: https://esj.today/PDF/109FAVN125.pdf (дата обращения: 15.08.2026). EDN: JHIWWJ
3. Блинов А. О., Угрюмова Н. В. Менеджмент изменений: от хорошего к лучшему // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. 2015. №2 (12). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/menedzhment-izmeneniy-ot-horoshego-k-luchshemu (дата обращения: 18.08.2026). EDN: UBUXNR
4. Результаты исследования практик внедрения изменений 2023 ЭКОПСИ Консалтинг. URL: https://www.ecopsy.ru/upload/iblock/d9f/8ydoro3loohgjq5rnqqwif4bxf5veq2y/Issledovanie_praktik_vnedreniya_izmeneniy_EKOPSI_2023.pdf (дата обращения: 16.08.2026.
5. Koilakonda, Raghunath Reddy & Franklin, Melanie. Global Trends in Change Management: Insights and Key Takeaways for 2025 // International Journal of Trend in Scientific Research and Development. 2025. Vol. 9. P. 140-146.
6. Dempsey, Mary & Geitner, Lisa & Brennan, Attracta & Mcavoy, John. // A Review of the Success and Failure Factors for Change Management. 2022. IEEE Engineering Management Review. Vol. 50. P. 85-93.
7. Калашникова И. В., Сигитова М. А. Менеджмент изменений: архетипы корпоративных преобразований и проблемное поле управления // Вестник ТОГУ. 2022. №3 (66). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/menedzhment-izmeneniy-arhetipy-korporativnyh-pre-obrazovaniy-i-problemnoe-pole-upravleniya (дата обращения: 21.08.2026). EDN: QQILHZ
8. Наумцева Е. А. Анализ психометрических свойств русскоязычной версии опросника Д. Холта "Готовность к организационным изменениям" // Организационная психология. 2016. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-psihometricheskih-svoystv-russkoyazychnoy-versii-oprosnika-d-holta-gotovnost-k-organizatsionnym-izmeneniyam (дата обращения: 16.08.2026). EDN: XSBKHZ
9. Салимьянова И. Г., Дячук Е. А. Инновации в менеджменте // Стратегии бизнеса. 2016. №8 (28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsii-v-menedzhmente (дата обращения: 18.08.2026). EDN: WWJUXD
10. Мугаева Е. В. Непрофессионализм руководителя как фактор снижения эффективности деятельности организации // Вестник Академии знаний. 2019. №1 (30). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/neprofessionalizm-rukovoditelya-kak-faktor-snizheniya-effektivnosti-deyatelnosti-organizatsii (дата обращения: 20.08.2026). EDN: NHKSVZ
11. Vanhengel, Sven & George, Bert & Letens, Geert & Verweire, Kurt. The organizational change capability of public organizations: Concept and measurement // Public Money & Management. 2025. Vol. 46. P. 112-123.
References:
1. Tevanyan A.M. Adaptation of economic systems to stress loads through intellectual capital management // CE. 2017. No. 11. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/adaptatsiya-ekonomicheskih-sistem-k-stressovym-nagruzkam-posredstvom-upravleniya-intellektualnym-kapitalom (date of access: 08/17/2026).
2. Petrova M. O. Adaptive business strategies in conditions of economic instability / M. O. Petrova // Vestnik evraziyskoy nauki. 2025. Vol. 17. No. s1. URL: https://esj.today/PDF/109FAVN125.pdf (accessed: 15.08.2026). EDN: JHIWWJ
3. Blinov A. O., Ugryumova N. V. Change Management: From Good to Better // Vestnik UGNTU. Science, Education, Economics. Series: Economics. 2015. No. 2 (12). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/menedzhment-izmeneniy-ot-horoshego-k-luchshemu (accessed: 18.08.2026). EDN: UBUXNR
4. Results of a study of change implementation practices, 2023, ECOPSI Consulting. URL: https://www.ecopsy.ru/upload/iblock/d9f/8ydoro3loohgjq5rnqqwif4bxf5veq2y/Issledovanie_praktik_vnedreniya_izmeneniy_EKOPSI_2023.pdf (accessed: 08/16/2026.
5. Koilakonda, Raghunath Reddy and Franklin, Melanie. Global trends in change management: conclusions and key points for 2025 // International Journal of Trends in Scientific Research and Development. 2025. Vol. 9. Pp. 140–146.
. Dempsey, Mary, Gatener, Lisa, Brennan, Attracta, and McVoy, John. // Review of success and failure factors in change management. 2022. IEEE Engineering Management Review. Volume 50. Pp. 85–93.
7. Kalashnikova I. V., Sigitova M. A. Change Management: Archetypes of Corporate Transformations and the Problem Field of Management // Bulletin of the Pacific National University. 2022. No. 3 (66). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/menedzhment-izmeneniy-arhetipy-korporativnyh-preobrazovaniy-i-problemnoe-pole-upravleniya (accessed: 21.08.2026). EDN: QQILHZ
8. Naumtseva E. A. Analysis of the psychometric properties of the Russian‑language version of D. Holt’s questionnaire “Readiness for Organizational Change” // Organizational Psychology. 2016. No. 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-psikhometricheskikh-svoystv-russkoyazychnoy-versii-oprosnika-d-kholta-gotovnost-k-organizatsionnym-izmeneniyam (accessed: 16.08.2026). EDN: XSBKHZ
9. Salimyanova I. G., Dyachuk E. A. Innovations in Management // Business Strategies. 2016. No. 8 (28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsii-v-menedzhmente (accessed: 18.08.2026). EDN: WWJUXD
10. Mugayeva E. V. Unprofessionalism of a Manager as a Factor Reducing the Efficiency of an Organization’s Activities // Bulletin of the Academy of Knowledge. 2019. No. 1 (30). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/unprofessionalism-of-the-manager-as-a-factor-reducing-the-effectiveness-of-an-organization’s-activities (accessed: 20.08.2026). EDN:NHKSVZ
11. Vanhengel, Sven, George, Bert, Letens, Gert, and Verweij, Kurt. The capacity of public organizations for organizational change: concept and assessment methods // Public Money & Management. 2025. Volume 46. Pp. 112–123.