В данной статье рассматриваются современные тенденции развития трудовых отношений, анализируются факторы, влияющие на функционирование института социального партнерства в сфере труда и реализацию его механизмов. Делается вывод о том, что технологическая трансформация, цифровизация экономики оказывает значимое влияние на систему трудовых отношений, способствуют ее трансформации. Это проявляется в изменении содержания трудовых отношений, распространении новых форм труда и занятости, таких как дистанционная, платформенная, комбинированная виды занятости, самозанятость. Данные тенденции определяют актуальность защиты трудовых прав и согласования интересов участников трудовых отношений. Отмечается, что в современных условиях особую значимость представляет развитие института социального партнерства, реализация его возможностей в решении возникающих социальных проблем.
This article examines current trends in the development of labor relations, analyzing the factors influencing the functioning of the institution of social partnership in the labor sphere and the implementation of its mechanisms. It concludes that technological transformation and the digitalization of the economy have a significant impact on the system of social and labor relations, contributing to its transformation. This is reflected in changes in the content of labor relations and the proliferation of new forms of labor and employment, making it crucial to protect labor rights and align the interests of participants in labor relations. It is noted that, in these conditions, the development of the institution of social partnership and its potential for addressing emerging social issues are particularly important.