Актуальность изучения человеческого потенциала государственных гражданских и муниципальных служащих обусловлена тем, что последние являются реализаторами государственной политики. В социологии его исследование возможно с позиций разных подходов. Это подходы – исторический, социокультурный, системный, структурно-функциональный, деятельностный, конфликтологический, интегралисткий и комплексный подходы. С их позиций в статье рассмотрены возможные вопросы изучения человеческого потенциала данной социально-профессиональной группы. В статье приводится авторское определение человеческого потенциала. Автор поднимает вопрос о месте исследований человеческого потенциала данной социально-профессиональной группы, и рассматривает их как одно из исследовательских направлений в социологии - социологию человеческого потенциала государственных гражданских и муниципальных служащих.
The relevance of studying the human potential of civil and municipal employees is due to the fact that the latter are implementers of state policy. In sociology, its study is possible from the perspective of various approaches. These approaches include the historical, sociocultural, systemic, structural-functional, activity-based, conflictological, integrative, and comprehensive approaches. From these perspectives, the article examines possible issues related to studying the human potential of this socio-professional group. The article provides the author's definition of human potential. The author raises the question of the place of research into the human potential of this socio-professional group and considers it as one of the research areas in sociology — the sociology of the human potential of state civil and municipal employees.